Zlecenia dla "Lasów": Niskie stawki przez nieuczciwą konkurencję?

31 lipca na ulicach Szczecinka protestowali właściciele firm wykonują usługi leśne wraz ze swoimi pracownikami.   

    Zdaniem protestujących nadleśnictwa płacą im za mało, co powoduje nieuczciwą konkurencję i zatrudnianie ludzi "na czarno". Z kolei zdaniem nadleśnictw, lasy płacą taką cenę, jaką zaproponował w swojej ofercie prywatny przedsiębiorca. O proteście pisaliśmy w artykule: „Ponieśli drwala w trumnie…”

    Na temat „leśnego” konfliktu rozmawialiśmy z dyrektorem Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Szczecinku Sławomirem Cichoniem.

    - Jestem juz po rozmowach z przedstawicielami prywatnych zakładów pracujących na rzecz naszego RDLP - mówi dyr. Cichoń. - Spotkanie odbyło się w przyjaznej, partnerskiej atmosferze. Wyjaśniliśmy sobie sporne problemy zawarte w petycji złożonej w dniu protestu. Przekonany jestem, że moje argumenty zostały pozytywnie odebrane przez stronę przedsiębiorców i wkrótce dojdziemy do porozumienia.

    - Problem nie dotyczy tylko naszej RDLP, dlatego Dyrektor Generalny Lasów Państwowych powołał do życia zespół zadaniowy. Jeżeli wypracowane przez zespół zmiany zostaną zaakceptowane przez Dyrektora, natychmiast zostaną wprowadzone do postępowań październikowych (w tym roku – dop. red.) na wykonywanie prac leśnych w 2016 roku - dodaje dyr. Cichoń. 

    Nasz rozmówca podkreślił też, że leśnicy, mimo że są stroną zamawiającą usługi leśne i nie mają wpływu na zatrudnienie pracowników, są przeciwni nieuczciwej konkurencji i zatrudniania ludzi „na czarno”. Dążą również do tego, by pracownik otrzymywał wynagrodzenie adekwatne do wykonanej pracy i był zatrudniony na umowę o pracę.

    - Na terenie naszej RDLP pracuje około 300 firm, konkurencja jest bardzo duża – wyjaśnia dyr. Cichoń. – Na jeden pakiet składanych jest nawet 7 ofert. To powoduje, że ceny za usługi spadają. Mimo to, że co roku staramy się podnosić wartość przeznaczoną na sfinansowanie prac leśnych, to przy takiej konkurencji, co roku coraz więcej pieniędzy zostaje. To wbrew pozorom nie jest dla nas żaden komfort. 

    Dyrektor wyjaśnił też, że tworzenie przez pracodawców usług leśnych konsorcjów nie jest najlepszym rozwiązaniem. Przynajmniej dla zatrudnionych w tych zakładach pracowników.

    - Taki problem napotykają nie tylko leśnicy, ale i budowlańcy a także inne branże – mówi dyr. Cichoń. - Stąd też działania dyrektora generalnego i powołanie wspomnianego zespołu. Ten zespół miał wypracować takie działania, by w sposób maksymalny chronić porządne firmy i jednocześnie likwidować nieuczciwą konkurencję. Jeżeli dyrektor zaakceptuje je w tym kształcie, to one będą obowiązywały nie tylko w naszej RDLP, ale na terenie całego kraju. 

    Nasz rozmówca jest przekonany, że w czekających leśników jesiennych przetargach na 2016 rok, nadleśnictwa będą mogły już stosować nowe rozwiązania.

    - Na spotkaniu z protestującymi, przedstawiłem im te założenia – mówi dyr. Cichoń. – Nasze propozycje premiują przede wszystkim aspekt społeczny, czyli zatrudnianie ludzi na umowę o pracę. To jest najważniejsza rzecz chroniąca pracowników zatrudnianych w zakładach usług leśnych. Jednocześnie zapiszemy w umowie prawo do tego, by kontrolować firmy pracujące w naszych lasach. Zapis ten również został pozytywnie zaakceptowany przez właścicieli firm będących na spotkaniu. Jestem przekonany, że takie i inne działania rzeczywiście spowodują ochronę robotnika. 

    Dyr. Cichoń zaznaczył też, że nie dla wszystkich przejrzyste rozwiązania muszą być dobre.

    - Na pewno nie dla tych, którzy liczą na tzw. „łatwy chleb”, że wygra przetarg a potem zmusi ludzi za parę groszy do pracy. Dlatego chcemy z tym walczyć zrazem z przedsiębiorcami i mieć nad tym znaczną kontrolą – kończy nasz rozmówca. (sw)

Foto: S. Włodarczyk