Workation, czyli praca na wakacjach

W realiach powszechności pracy zdalnej coraz popularniejsze stają się pojęcia cyfrowego nomadyzmu i workation. Co to właściwie takiego? Jak wygląda praca na wakacjach? Czy zatrudnianie pracowników w tym trybie jest korzystne dla pracodawców? Jak żyją cyfrowi nomadzi?

Workation – co to takiego?

Nowoczesne technologie i innowacyjne procesy stworzyły nowe trendy w świecie pracy. Samo słowo „workation” łączy w sobie angielskie „work” i „vacation” i oznacza nic innego jak pracę w zwykłym trybie, jednak wykonywaną podczas długich podróży. Choć koncepcja pracy zdalnej była znana już wcześniej, pandemia wykazała, jak wiele zawodów może być wykonywanych na odległość bez szkody dla firmy.  

Z koncepcją workation łączy się filozofia cyfrowych nomadów, czyli osób, pracujących zdalnie, które przemieszczają się z miejsca na miejsce, jednocześnie wykonując na co dzień swoje obowiązki zawodowe w regularnym trybie. Cyfrowi nomadzi to ludzie niezależni od lokalizacji, którzy wykorzystują technologię do pracy, prowadząc koczowniczy tryb życia.  

Wystarczy im laptop i dobre połączenie z Internetem. W praktyce okazuje się, że nie jest to styl życia dla każdego. Praca na plażowym piasku ze słońcem rażącym w oczy w niewygodnej pozycji już po krótszej chwili okazuje się uciążliwa. Cyfrowy nomadyzm oznacza również brak stabilizacji, niepewność jutra i konieczność elastycznego reagowania na nagłe sytuacje.

Cyfrowy nomada musi wykazywać się umiejętnością perfekcyjnej organizacji, planować swój czas, znajdować odpowiednie miejsca do pracy z dobrym Wi-Fi, brać pod uwagę strefy czasowe. Często tacy ludzie przebywają kilka dni, tygodni lub miesięcy w danym mieście, by następnie przenieść się do nowej lokalizacji. Trend jest na tyle silny, że w najpopularniejszych miejscowościach istnieją całe społeczności cyfrowych nomadów, umożliwiające krótko- i średnioterminowy wynajem noclegów (coliving) lub miejsc pracy (coworking) we wspólnej przestrzeni, dzielonej przez podróżników, dzielących koczowniczy tryb życia.

Zalety workation

Umożliwienie pracownikom workation może stanowić sytuację win – win dla obu stron. Taka formuła daje więcej czasu na podróżowanie niż zwykłe wakacje, dzięki czemu pracownik może zwiedzać świat i jednocześnie zarabiać. Założenie łączenia pracy z wypoczynkiem ma przyczynić się do relaksu pracowników, a co za tym idzie zwiększenia ich produktywności. Jak wynika z ankiety ExpressVPN, pracownicy zdalni często marnują część swojego czasu pracy na czynności pozazawodowe, co zwyczajnie może być spowodowane rutyną.

Wykonywanie obowiązków zawodowych z domu w wielu przypadkach prowadzi do zaburzenia work – life balance, czyli równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Inaczej natomiast do obowiązków podchodzi pracownik, któremu ciągła podróż i zmiana otoczenia dostarczają stale nowych bodźców.

Przedsiębiorstwa posiadają już narzędzia umożliwiające pracę i monitorowanie projektów z odległych lokalizacji. Elastyczność godzin pracy, brak konieczności długotrwałych dojazdów, minimalizacja rutyny – wszystko to wpływa na zwiększenie satysfakcji z pracy, poprawę morale, lepsze samopoczucie, czy zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego.

Wydaje się, że trend cyfrowego nomadyzmu i workation będzie rozwijać się w kolejnych latach. Dodatkową przesłanką atrakcyjności łączenia pracy z podróżami są koszty utrzymania, które w niektórych krajach mogą być znacznie niższe, szczególnie w realiach inflacji. Z całą pewnością, jest to filozofia, wymagająca braku potrzeby posiadania domu, samochodu i ustabilizowanego życia prywatnego oraz otwartości na czynniki takie jak różnice kulturowe czy bariera językowa i przede wszystkim: sporej dawki odwagi.