Rodzaje szkoleń BHP

Nad przestrzeganiem przepisów BHP czuwa Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), poszczególne wytyczne zebrane zostały w kilku dokumentach, takich jak Kodeks pracy, Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 26 września 1997 roku czy Rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie BHP prowadzi wykwalifikowany pracownik służby BHP (może to być również pracodawca, jeśli posiada wymagane kwalifikacje) – odbywa się ono w w godzinach pracy. Jeżeli przekracza standardowy czas pracy, wtedy pracownik może odebrać dodatkowe godziny wolne od pracy lub dodatkowe wynagrodzenie.

Jeśli chcesz zobaczyć prezentacje szkoleń BHP w serwisie szkolenia24h.pl- kliknij tutaj.

Szkolenie BHP wstępne
To pierwsze zadanie, jakie stoi przed każdym nowym pracownikiem, także praktykantem czy stażystą. Dopiero po odbyciu instruktażu ogólnego może on przystąpić do wykonywania swoich obowiązków. Jak wygląda takie szkolenie? Kursant poznaje przede wszystkim podstawowe zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, wynikające z Kodeksu pracy, czy regulaminu zakładu. Na pewno warto zapamiętać informacje odnośnie pierwszej pomocy i tego, jak postępować w razie wypadku - być może w ten sposób ocalimy komuś życie. Inne poruszane kwestie to między innymi:
- zasady poruszania się na terenie pracy,
- zasady przydziału odzieży roboczej, obuwia,
- porządek i czystość w miejscu pracy
- zasady ochrony przeciwpożarowej.

Instruktaż stanowiskowy
Jest to szkolenie obowiązkowe dla osób, które rozpoczynają pracę na stanowisku robotniczym lub takim, na którym mogą wystąpić czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne. Czas trwania instruktażu zależy od przygotowania zawodowego pracownika, stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń na danym stanowisku. Skuteczność tego szkolenia w dużej mierze zależy od wiedzy instruktora, bowiem to on przeprowadza wstępną rozmowę z pracownikiem, objaśnia mu działanie konkretnego urządzenia oraz koryguje jego błędy podczas samodzielnego wykonywania przez niego obowiązków. Gdy pracownik jest przygotowany, podejmuje samodzielną pracę ocenianą przez instruktora. Szkolenie BHP Instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowe, gdy firma dokonała zmian warunków techniczno-organizacyjnych, czyli np. wprowadziła nowe substancje szkodliwe dla zdrowia czy narzędzia/maszyny. Jeśli pracownikowi przydzielono kilka stanowisk musi przejść szkolenie na każdym z nich.

Szkolenie okresowe
Każdy pracodawca musi przeprowadzać szkolenia okresowe dla zatrudnionych pracowników. Rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy wskazuje, jak długo jest ono ważne w odniesieniu do poszczególnych grup. I tak pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych muszą odbyć je nie rzadziej niż raz na 3 lata, a w przypadku dużego zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracownika, nie rzadziej niż raz w roku. Termin, w jakim trzeba przeprowadzić pierwsze szkolenie okresowe od momentu zatrudnienia wynosi pół roku.

Pracodawcy, brygadziści, pracownicy administracyjno-biurowi, pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownicy inżynieryjno-technicznych do odbycia szkolenia okresowego są zobowiązani raz na 5 lat. W ich przypadku należy je przeprowadzić 1 rok od momentu rozpoczęcia pracy.

Artykuł został przygotowany przez internetowy katalog szkoleń i kursów z całej Polski www.szkolenia24h.pl, jeden z najdłużej działających na naszym rynku.

(ogłoszenie)