Reklama

Plusy, minusy i wymogi związane z umową o pracę

Partner serwisu

13/06/2017 03:27

Jeśli uda Ci się szczęśliwie zakończyć proces poszukiwania kandydata do pracy, to elementem finalnym może być podpisanie umowy świadczącej o zatrudnieniu nowego pracownika. Bez względu na to po której stronie stoisz, czyli czy jesteś pracodawcą, czy też sam pracy poszukujesz, powinieneś znać dopuszczalne w tej sytuacji rodzaje umów.

Rodzaje umów

Według przepisów prawa, zatrudnienie może odbywać się na podstawie umowy cywilnoprawnej (do umów cywilnoprawnych zalicza się umowę zlecenie i umowę o dzieło) oraz na podstawie przepisów kodeksu pracy, czyli umowy o pracę. Wybór oferowanego rodzaju umowy zazwyczaj leży po stronie pracodawcy, chociaż czasem pracownik również może zostać zapytany o swoje preferencje.

Więcej na temat umowy o pracę znajdziesz pod linkiem https://6krokow.pl/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-nieokreslony-oraz-okres-probny/

W tym artykule rozważaniom poddamy właśnie umowę o pracę. Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę to umowa, w której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i - co ważne - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Z chwilą jej podpisania zarówno pracodawca, jak i pracownik nabywają wszelkie prawa i obowiązki wynikające z przepisów kodeksu pracy.

Można wyróżnić trzy rodzaje umów o pracę:

Umowa na okres próbny – na początku współpracy, pracodawca często proponuje przyszłemu pracownikowi umowę na okres próbny, która nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. Taką umowę zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika na dane stanowisko. Umowa na czas określony – umowa zawierana na z góry określony czas z ewentualną możliwością przedłużenia w przyszłości. Kodeks pracy przewiduje, że maksymalny czas trwania umów na czas określony w sumie nie może przekraczać 33 miesięcy lub nie więcej niż 3 kolejno podpisywane umowy. Umowa na czas nieokreślony – umowa zawierana na bliżej nieokreślony czas. Nie da się ukryć, że jest to zazwyczaj najbardziej pożądany wśród pracowników typ umowy, ponieważ gwarantuje największy komfort i stabilizacje.

Kwestie formalne umowy o pracę

Obszerny artykuł na ten temat udostępnił internetowy poradnik dla przedsiębiorców 6krokow.pl. Odwiedź stronę https://6krokow.pl/zawarcie-umowy-o-prace-czyli-niezbedne-formalnosci/ a poznasz niezbędne formalności wynikające z tego typu umowy.

Pierwszą kwestią jest zebranie odpowiednich danych pracownika, takich jak imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania, numer PESEL a nawet dane dzieci poniżej 14 roku życia (jeżeli się posiada) w celu późniejszego korzystania z urlopu wychowawczego. Poza podstawowymi danymi osobowymi pracodawca ma również możliwość zażądać takich dokumentów, jak świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, czy dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe przyszłego pracownika.

Kolejny etap to wystawienie skierowania na badania lekarskie, ponieważ pracownik nie może zacząć pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego zezwalającego na podjęcie pracy w ściśle określonych w umowie warunkach.

Na koniec należy jeszcze potwierdzić ustalone wcześniej warunki zatrudnienia i sfinalizować umowę podpisując ją przez obie strony.