Jakie korzyści daje dodatkowe ubezpieczenie w pracy?

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają zapewnione państwowe ubezpieczenie, które daje im możliwość korzystania z opieki medycznej w ramach NFZ i zapewnia wypłatę wynagrodzenia w czasie poświadczonej przez lekarza niezdolności do pracy. Pracodawcy mogą też zaproponować swoim pracownikom dodatkowe ubezpieczenie jako realne wsparcie finansowe w wielu sytuacjach. Sprawdź, jakie korzyści niesie ze sobą taka polisa i dlaczego opłaca się zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.

Dodatkowe ubezpieczenie w pracy to nic innego jak grupowa polisa na życie, dzięki której można uzyskać wsparcie w wielu sytuacjach nieobjętych ubezpieczeniem państwowym. W praktyce oznacza to, że pracodawca wybiera preferowany zakres ochrony, a ubezpieczyciel ustala miesięczną składkę, którą pracownik będzie opłacał. Jej wysokość zależy od wielu czynników (m.in. od sumy ubezpieczenia lub liczby i rodzaju zdarzeń, jakie obejmuje ono ochroną), jednak kwota ta nie stanowi zbytniego obciążenia dla domowego budżetu. 

Dodatkowa polisa to przede wszystkim poczucie bezpieczeństwa finansowego. Pracownicy otrzymują gwarancję realnego wsparcia w sytuacjach takich jak choroba, wypadek, pobyt w szpitalu czy narodziny dziecka. Oto niektóre korzyści, jakie przynosi ta niewielka inwestycja:

• pomoc w organizacji leczenia i rehabilitacji po wypadku;
• możliwość wykonania szczegółowej diagnostyki w przypadku podejrzenia poważnych chorób i uzyskania szybkiej pomocy lekarzy specjalistów;
• wsparcie w terapii chorób cywilizacyjnych – towarzystwa ubezpieczeniowe biorą pod uwagę także depresję, która stała się poważnym problemem społecznym i często dotyka aktywnych zawodowo ludzi;
• pomoc w zakresie leczenia zaburzeń psychicznych i emocjonalnych;
• możliwość ubezpieczenia najbliższych osób (partnerów lub pełnoletnich dzieci) – w praktyce oznacza to, że córka lub syn pracownika mogą dostać określoną kwotę z okazji narodzin swoich dzieci;
• gwarancja pomocy finansowej dla rodziny ubezpieczonego w przypadku jego śmierci.

Ubezpieczyciel umożliwia objęcie ochroną wielu zdarzeń. Do zadań pracodawcy należy wybór zakresu polisy. Chcesz dowiedzieć się, jak działa grupowe ubezpieczenia na życie i umówić się z doradcą? Wejdź na stronę: https://www.nn.pl/dla-firmy/ubezpieczenie-pracownikow/grupowe-ubezpieczenia-na-zycie.html.

Pracodawca, który oferuje swoim podwładnym dodatkowe ubezpieczenie, odnosi korzyści w zakresie budowania przyjaznego wizerunku firmy. Przedsiębiorstwo, które kompleksowo dba o interesy swoich pracowników i troszczy się o ich zdrowie w każdym aspekcie, jest lepiej postrzegane przez potencjalnych kandydatów. Atrakcyjność takiej oferty pracy będzie zdecydowanie większa w porównaniu z ogłoszeniami, które takich zagadnień nie uwzględniają. 
 

artykuł partnera serwisu

.