Jakie wartości charakteryzują JYSK?

Jednym z głównych założeń, jeśli chodzi o strategię biznesową JYSK, jest nieustanna ekspansja. Aby jej dokonywać, należy wdrażać nowe rozwiązania polepszające zarówno działanie samej firmy, jak i samopoczucie pracowników. W niniejszym artykule przedstawimy wartości, dzięki którym łatwiej jest osiągnąć satysfakcję z wykonywanych obowiązków.

Kupiec

Każdy poszczególny pracownik skupia się przede wszystkim na osobie Klienta, aby spełnić wszystkie jego oczekiwania oraz potrzeby. W osiągnięciu tego celu ma pomóc fakt, że JYSK jest siecią oferującą artykuły w atrakcyjnych cenach. Osoba zatrudniona w firmie powinna optymalnie korzystać z dostępnych zasobów i możliwości. Dzięki temu udaje się uniknąć niepotrzebnych kosztów, a co za tym idzie generować zyski. Sam pracownik zaś zwiększa swoją wiarygodność, ponieważ skupia się na pracy, która przekłada się nie tylko na niego samego, ale i cały zespół. To właśnie pozwala na stworzenie kadry złożonej z profesjonalistów.

Kolega

Współpraca to podstawa, a ta skuteczna powinna charakteryzować się wzajemnym szacunkiem i chęcią pomocy koleżance/koledze z pracy w potrzebie. Mowa tu choćby o sytuacjach, gdy trzeba będzie wziąć zmianę w celu zastąpienia innej osoby. Oczywiście najlepiej, aby działało to w dwie strony – prawdziwy altruizm jest w końcu obopólny. Liczy się też uczciwość oraz bezpośredniość, nie tylko w kontaktach z pozostałymi pracownikami, ale i przełożonymi. Pomaga to w budowaniu pozytywnych kontaktów i tworzy mosty zamiast murów, przeszkadzających we wzajemnej komunikacji.

Duch firmy

To wszystko nie byłoby jednak możliwe bez zaangażowania i chęci ciągłego rozwoju. Dopomóc może w tym oczywiście dobra atmosfera. Warto też wspomnieć o tym że pracownicy, jeśli zajdzie taka potrzeba, zdolni są do przenoszenia się na różne działy. Dla zaangażowanych pracowników ciekawym rozwiązaniem jest także funkcja influencera marki JYSK. Mowa o wewnętrznej grupie, zaangażowanej w przygotowywanie projektów, zachęcających do podjęcia pracy w firmie, czy dyskutujących o ofercie i wystroju poszczególnych salonów. Istotne jest również to, że do tego grona może przystąpić każdy, a ci chętni zostaną merytorycznie przygotowani do realizowania nowych zadań.

Podsumowanie

To właśnie kadra pracowników stanowi największą wartość dla JYSK. Jest to dowód na efektywność pielęgnowania właściwych idei, co tworzy korzyści dla personelu i włodarzy.