
Drużyny Akademii Piłkarskiej Szczecinek, w okresie od listopada 2013 do marca 2014, trenowały głównie w halach sportowych szczecineckiego OSiR. Grupy młodszych roczników miały przeciętnie tygodniowo 3 jednostki treningowe, a starsze roczniki 4 takie jednostki. Oprócz tego drużyny wzięły udział w 32 turniejach halowych, rywalizując między innymi z takimi zespołami jak Stal Stocznia Szczecin, Kotwica Kołobrzeg, Pogoń Szczecin, Lechia Gdańsk, UKS Zielona Góra oraz Orlik Poznań.
-Należy podkreślić, iż nasze drużyny zajmowały czołowe miejsca zdobywając wiele pucharów i medali - mówi trener koordynator Piotr Sajdak.- O tych osiągnięciach poszczególnych grup, informowaliśmy na bieżąco czytelników Tematu.
AP Szczecinek była także organizatorem 4 halowych turniejów dla roczników 2001, 2004, 2006 oraz dla 2007 i młodszych, które cieszyły się dużym zainteresowaniem dzieci i rodziców. W okresie przygotowawczym zawodnicy AP byli na 3 obozach zimowych.
- Rozegrali również wiele meczów kontrolnych kontynuuje Sajdak.- Mówiąc o szkoleniu młodzieży, trzeba pamiętać, że w pracy z młodzieżą, wynik poszczególnych meczów, czy turniejów nie jest najważniejszy, choć wiadomo, że dobre wyniki cieszą. Najważniejsze jest systematyczne podnoszenie umiejętności piłkarskich poszczególnych zawodników. Krótko podsumowując, okres przejściowy został rzetelnie przepracowany - zakończył koordynator. (zp)
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś koniecznie zainstaluj naszą aplikację, która dostępna jest na telefony z systemem Android i iOS.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Podobno trener koordynator zarabia w AP 1000 Euro , więc skąd ma być kasa na wyjazdy dla Dzieciaków. Dawać sianko rodzice i nie marudzić trener koordynator musi żyć godnie :-)
Coś bardzo mizerny ten "raporcik" wręcz biedny. Może cos o kosztach jakie ponosili rodzice, coś ciekawego o bogatej i jakże fachowo przygotowanej kadrze trenerskiej...? Oczywiście wynik nie jest najważniejszy - najważniejsze aby "żyło sie lepiej" :)
Oczywiście że rozwój umiejętności jest najważniejszy ,w końcu komuś będzie trzeba wcisnąć menadżera żeby na nim zarobić .